Une tranche d'histoire!
On me pose souvent la question : "comment ça se fait que je n'ai jamais entendu parler de l'outil IRPA avant?"
C'est une excellente question👌
Retournons en 2002, oui c'est l'année de naissance de ma fille mais pas seulement ça! C'est aussi cette année là que l'outil IRPA a vu le jour.
M. Raymond Brouillard, déjà conseiller en ressources humaines,essayait différents modèles psychométriques pour l'aider dans son travail de gestion de changements en entreprise, optimisation de la dynamique humaine, etc.
Il n'arrivait pas à trouver l'outil parfait qui saurait mettre en lumière les résistances de certaines ressources.
Il en est donc venu à la conclusion qu'il devrait le bâtir lui-même cet outil 🤷♀️
Pourquoi pas???!!!
Fort de son côté scientifique, appuyé par son expertise sur le terrain, c'est ainsi qu'il a soigneusement sélectionné les points importants composant la personnalité d'une personne en milieu de travail.
Basé sur le dictionnaire de la santé mentale, le DSM4 pour les connaisseurs, il a développé IRPA sur des bases solides.
Rapidement, il a été agréablement surpris de voir la précision de l'outil. C'est ainsi que IRPA et Raymond sont devenus de grands collaborateurs.
Ce n'est qu'en 2014 qu'il a commencé à propager la théorie sur l'outil et mis en place la formation certifiante IRPA.
Donc, si tu ne connais pas Raymond, c'est pour cela que tu ne connais pas IRPA.
Puis, en 2020, j'arrive avec mes idées en dehors de la boite!
"Moi j'aimerais utilisé l'outil en développement personnel..." 🤞😳
Après un temps de réflexion, Raymond et son équipe ont accepté de me donner une chance.
Tu sais quand l'intuition te guide!
Je n'ai pas de doute aujourd'hui qu'il est très heureux de la tournure de la situation avec IRPA.
Je crois que je suis une bonne ambassadrice et je porte fièrement l'outil IRPA et Raymond dans mon coeur 😊
Ce n'est pas parce qu'on ne connaît pas quelque chose que ça veut dire que ce n'est pas bon... Ça veut juste dire que comme le bon vin, il avait besoin de prendre de la maturité ✨🥂
C'est peut-être la première fois que tu en entends parler mais crois-moi, ce n'est sûrement pas la dernière!
Bravo Raymond d'avoir osé créé ton outil de gestion de ressources humaines, le monde en avait besoin surtout de nos jours où la rétention des bons employés est un enjeu important.
Pour plus d'employeurs et d'employés sur leur X, IRPA est la ressource qu'il vous faut!
Au plaisir d'échanger avec vous 🤗
Mel xx
On me pose souvent la question : "comment ça se fait que je n'ai jamais entendu parler de l'outil IRPA avant?"
C'est une excellente question👌
Retournons en 2002, oui c'est l'année de naissance de ma fille mais pas seulement ça! C'est aussi cette année là que l'outil IRPA a vu le jour.
M. Raymond Brouillard, déjà conseiller en ressources humaines,essayait différents modèles psychométriques pour l'aider dans son travail de gestion de changements en entreprise, optimisation de la dynamique humaine, etc.
Il n'arrivait pas à trouver l'outil parfait qui saurait mettre en lumière les résistances de certaines ressources.
Il en est donc venu à la conclusion qu'il devrait le bâtir lui-même cet outil 🤷♀️
Pourquoi pas???!!!
Fort de son côté scientifique, appuyé par son expertise sur le terrain, c'est ainsi qu'il a soigneusement sélectionné les points importants composant la personnalité d'une personne en milieu de travail.
Basé sur le dictionnaire de la santé mentale, le DSM4 pour les connaisseurs, il a développé IRPA sur des bases solides.
Rapidement, il a été agréablement surpris de voir la précision de l'outil. C'est ainsi que IRPA et Raymond sont devenus de grands collaborateurs.
Ce n'est qu'en 2014 qu'il a commencé à propager la théorie sur l'outil et mis en place la formation certifiante IRPA.
Donc, si tu ne connais pas Raymond, c'est pour cela que tu ne connais pas IRPA.
Puis, en 2020, j'arrive avec mes idées en dehors de la boite!
"Moi j'aimerais utilisé l'outil en développement personnel..." 🤞😳
Après un temps de réflexion, Raymond et son équipe ont accepté de me donner une chance.
Tu sais quand l'intuition te guide!
Je n'ai pas de doute aujourd'hui qu'il est très heureux de la tournure de la situation avec IRPA.
Je crois que je suis une bonne ambassadrice et je porte fièrement l'outil IRPA et Raymond dans mon coeur 😊
Ce n'est pas parce qu'on ne connaît pas quelque chose que ça veut dire que ce n'est pas bon... Ça veut juste dire que comme le bon vin, il avait besoin de prendre de la maturité ✨🥂
C'est peut-être la première fois que tu en entends parler mais crois-moi, ce n'est sûrement pas la dernière!
Bravo Raymond d'avoir osé créé ton outil de gestion de ressources humaines, le monde en avait besoin surtout de nos jours où la rétention des bons employés est un enjeu important.
Pour plus d'employeurs et d'employés sur leur X, IRPA est la ressource qu'il vous faut!
Au plaisir d'échanger avec vous 🤗
Mel xx
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